EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE DOCENTES EN COMISIÓN DE ESTUDIOS

El concepto jurídico en el cual se especifique el proceso de evaluación de desempeño para docentes a quienes se les ha concedido comisión de estudios”

Incumplimiento de obligaciones pactadas en convenio de comisión de estudios.

“1. ¿Es viable jurídicamente, que en caso de que la citada docente decida renunciar, realice la devolución del monto correspondiente al tiempo de servicio pendiente por prestar, a partir de la fecha en que se hiciese efectiva la renuncia, más los intereses a que haya lugar, más el 20% sobre dicho valor, de conformidad con las cláusulas señaladas en convenio suscrito el 05 de agosto de 2016, simultáneo al trámite pertinente de incumplimiento? 2. En caso de ser viable jurídicamente lo citado en el numeral 1, agradecemos indicarnos la normatividad en la que se determina la forma en que serán recaudados dichos intereses

Elaboración de un Plan de Marketing para la Póliza Riesgos del Trabajo en la zona que atiende la Sucursal del INS en Ciudad Quesada

Proyecto de Graduación (Maestría en Administración de Empresas) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Administración de Empresas, 2003El Instituto Nacional de Seguros administra el Régimen de Riesgos del Trabajo y se ha constituido en un baluarte de la seguridad social de todos los trabajadores costarricenses. El estudio propone un Plan de Marketing para un producto poco desarrollado mercadológicamente, como es la póliza de Riesgos del Trabajo, de carácter obligatorio y creado por Ley de la República. Pese a esto, las estadísticas muestran niveles de evasión superiores al 25%, lo que justifica su implementación. El objetivo general de la investigación es fortalecer la gestión de mercadeo y ventas de la póliza Riesgos del Trabajo, ofrecido por la Sucursal del INS en Ciudad Quesada, para alcanzar la meta de ventas establecida en su Plan Anual de Desarrollo del año 2003 y el objetivo estratégico consiste en incrementar en un 5 % real la colocación y mantenimiento de las primas que se recaudan por la venta del producto. Los esfuerzos de creatividad, previsión, innovación y mejoramiento conforman el planteamiento de los objetivos, las estrategias y las tácticas de cada uno de los elementos que componen la mezcla de marketing, fundamentada en una estrategia promocional y actividades de relaciones públicas. El hecho de que el INS tenga el monopolio de los seguros en Costa Rica no implica que deba desatender la comercialización de los mismos. Y es que la competencia de un producto como este se constituye en el servicio ideal del mismo, donde el cliente exige calidad, eficiencia y efectividad, lo que representa todo un desafío. Este Plan es más un mercadeo social y de formación, de concientización, de reforzamiento de los valores del sector laboral costarricense

Incremento de los juicios laborales y su impacto en los resultados de la empresa

En materia laboral, con relación al empleo digno, Argentina asumió desde el 2004 un camino que busca volver a la protección de los empleados. Actualmente el Gobierno nacional señala que constituyen objetivos prioritarios dar solución a la problemática vinculada con la seguridad y la salud de los trabajadores y promover el trabajo decente. Para el logro de tales cometidos, consideran necesario redoblar los esfuerzos. Esto se vio reflejado con la política con la que se declaró el año 2011 como el de Promoción de Trabajo Decente, de la Salud y la Seguridad de los Trabajadores. Para lograr avanzar en la mejora de la cultura preventiva, reforzar los Organismos nacionales de inspección y control, e in crementar la cooperación y colaboración regional en la materia. Esto tiene relación con la situación que en la actualidad se está desarrollando, la creciente tasa de judicialidad y la preocupación por parte de las empresas. Para lo cual debería existir una política laboral coherente, que hasta ahora no se hace presente, logrando formar una verdadera "industria del juicio". Sin un sistema que proteja efectivamente a las empresas de los riesgos de un juicio, implica afrontar grandes costos. Esto afecta tanto a grandes corporaciones, como a pequeñas y medianas empresas. Con la diferencia que en las primeras, cuentan con mayores recursos para defenderse. Por lo que con este trabajo nos propusimos analizar las principales causas que dan origen a dicho aumento de litigios, entre las cuales encontramos el despido laboral, ya sea con o sin justa causa; el trabajo informal y los accidentes y enfermedades laborales. Además analizamos si existen tratamientos legislativos sobre cada una de estas causales y si los mismos son adecuados. Los costos relacionados en que tendríamos que afrontar en caso de padecerlos y el impacto de los mismos en la economía de las empresas.Fil: Bajit, Cristian Eduardo. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Bruno, Viviana Gisel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Demiras, Mónica Beatriz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Valtolina, Yanina Beatriz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

El mecanismo de segunda oportunidad en el concurso de acreedores

La Ley de Segunda Oportunidad supone una gran novedad en cuanto a la obligación por parte de autónomos, particulares y empresarios a la hora de afrontar sus deudas con su propio patrimonio se refier

Propuesta de un sistema de remuneración variable para la fuerza de venta en el canal vida en una empresa de seguros en el Perú

La remuneración y beneficios sociales que brindan las empresas a sus colaboradores ha sido siempre un factor importante para el bienestar y desempeño de los mismos. El presente documento, busca desarrollar una propuesta de un sistema de remuneración variable para la fuerza de venta en el canal vida de una empresa perteneciente al sector seguros en el Perú. Para ello, se realizó una investigación a profundidad en relación al sector asegurador peruano, y al diseño e implementación de esquemas remunerativos en empresas del sector asegurador. La investigación realizada ha sido en base a bibliografía y estudios realizados en el campo, entrevistas a profundidad a expertos en el sector asegurador y/o expertos en el campo de remuneraciones. De igual manera, se realizó encuestas a trabajadores en fuerzas de ventas, que hayan sido remunerados bajo un sistema de compensación variable. Adicionalmente, se cuenta con experiencia profesional de trabajo directo en áreas comerciales y fuerza de ventas de cinco años en el sector empresarial. La finalidad del documento es brindar una propuesta de remuneración variable para el canal de vida en una empresa del sector asegurador peruano. Esta será descrita a profundidad, explicando los principales componentes y etapas en el proceso de diseño e implementación. Se realizará un back test para medir los posibles resultados que esta tendrá, y se establecerán las metas e impacto de la misma. Finalmente, se expondrán las principales conclusiones y recomendaciones encontradas en el trabajo presentado.The remuneration and social benefits that companies provide to their employees have always been an important factor for their well-being and performance. This document seeks to develop a proposal for a variable remuneration system for the sales force in the life channel of a company belonging to the insurance sector in Peru. For this, an in-depth investigation was carried out in relation to the Peruvian insurance sector, and the design and implementation of remuneration schemes in companies in the insurance sector. The research carried out has been based on bibliography and studies carried out in the field, in-depth interviews with experts in the insurance sector and experts in the field of remunerations. In the same way, surveys were carried out on workers in sales forces, who have been paid under a variable compensation system. The purpose of the document is to provide a variable remuneration proposal for the life channel in a company in the Peruvian insurance sector. This will be described in depth, explaining the main components and stages in the design and implementation process. A back test will be carried out to measure the possible results that this will have, and the goals and impact of the same will be established. Finally, the main conclusions and recommendations found in the work presented will be presented

¿Quo Vadis? Reclutamiento y Contratacion de Trabajadores Migrantes y su Acceso a la Seguridad Social: dinamicas de los sistemas de trabajo temporal migratorio en Norte y Centroamerica

Different regions and countries of the world face a serious need to design and make use of necessary policies and resources to better manage worker migration, thus ensuring the welfare and human rights of these people who, in the end, are of benefit to their society of origin, as well as the receiving society. Although international labor migration may turn out to be productive for many people, many of these migrant workers have unsatisfactory living and working conditions. While it is likely that their labor conditions are better than in their own country, in many cases they are inferior to the working conditions of nationals in their receiving country. Despite international standards to protect migrant workers, their labor rights are frequently abused, especially if they have immigrated in an irregular fashion. In this context, INEDIM took on the task of developing an integral and comprehensive document regarding different migrant worker and visa systems in Central and North America.The work presented here holds enormous value for delving in-depth to the forms of management of temporary migrant workers, as well as their access and guarantees to social and labor protection in North and Central America. This report addresses the problem of management of labor migrant flows among countries in our region. This study is based on an ordered and scrupulous methodology in which different migration systems and visa schemes for the hiring of temporary migrant workers are analyzed from the perspective of protection, respect for, guarantees and promotion of human rights. The study analyzes six systems that seek to regulate temporary migration in the region along the Central and North American corridor. The countries involved in these six systems are El Salvador, Guatemala, Mexico, Canada, the United States, Costa Rica and Nicaragua. The authors carry out a thorough and well-structured study based on two focuses of analysis: first, the processes for recruiting and contracting migrant workers and secondly, access to social protection for temporary migrant workers by means of the right to social security. From these two focuses, the authors are able to identify and demonstrate structural insufficiencies and gaps in the analyzed systems, which should guarantee labor security and social security for these workers

The life insurance contract in the Personal Income Tax (with special reference to movable capital returns)

El presente trabajo de investigación versa sobre la tributación del contrato de seguro de vida en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La finalidad del mismo es analizar la tributación de esta figura contractual desde una visión integral, acometiendo el estudio desde la perspectiva impositiva que recae en la parte contraria a la compañía aseguradora, es decir, tomador, asegurado y beneficiario dentro del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; teniendo muy presente que se trata de un instrumento de ahorro a largo plazo, lo que explica el establecimiento de un alambicado régimen transitorio. Se analizan las diferentes rentas que pueden ser generadas por la figura contractual del seguro de vida, incluyendo los rendimientos de trabajo personal y los rendimientos de capital mobiliario. Así como las figuras más relevantes dentro del abanico de tipologías singulares del citado contrato: Planes de Previsión Asegurada, Contratos de Seguro de Vida Colectivos, Seguros de Dependencia, Planes Individuales de Ahorro Sistemático, Planes de Ahorro a Largo Plazo, Unit Linked y Seguros de Vida de Amortización de Préstamos Hipotecarios. Se examinan cada una de las situaciones que pueden suponer una particularidad dentro de la tributación del contrato de seguro de vida, así como la interpretación de la norma que aportan la jurisprudencia y la doctrina administrativa, cuyos vaivenes en algunos casos, proyectan más confusión que aclaración, provocando un menoscabo del principio de seguridad jurídica que termina afectando a la confianza legitima de los contribuyentes. Se ha intentado aportar luz a los aspectos más polémicos y también a los más disruptivos y, al mismo tiempo, hacer reflexionar al lector de forma provechosa.This research paper deals with the taxation of the life insurance contract in the Income Tax for Individuals. The purpose of this is to analyze the taxation of this contractual figure from an integral vision, undertaking the study from the tax perspective that falls on the opposite side to the insurance company, that is, policyholder, insured and beneficiary within the Income Tax of Physical Persons; Bearing in mind that it is a long-term savings instrument, which explains the establishment of a wired transitional regime. The different incomes that can be generated by the contractual figure of life insurance are analyzed, including personal work income, movable capital yields. As well as the most relevant figures within the range of singular typologies of the aforementioned contract: Insurance Plans, Collective Life Insurance Contracts, Dependency Insurance, Individual Systematic Savings Plans, Long Term Savings Plans, Unit Linked and Insurance Mortgage Loan Amortization Life. Each of the situations that can be considered as part of the taxation of the life insurance contract is examined, as well as the interpretation of the norm provided by jurisprudence, administrative doctrine, whose fluctuations in some cases, project more confusion than clarification, causing a prejudice to the principle of legal certainty that ends up affecting the legitimate trust of taxpayers. Attempts have been made to bring light to the most controversial and also to the most disruptive aspects and, at the same time, to make the reader reflect profitably

La protección social complementaria en España y referencia al sistema francés

346 p.En 1978, la Constitución Española, en su artículo 41 reconoció la obligación de los poderes públicos demantener un régimen público de la Seguridad Social para todos los ciudadanos, garantizando la asistenciay prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad especialmente en caso de desempleo. Asimismo, proclamaba que la asistencia y prestaciones complementarias eran libres. Teniendo en cuentalas dudas que ha generado este precepto, en este trabajo se analizan los siguientes aspectos: se acometen los distintos instrumentos de previsión social complementaria que existen, especialmente las mejorasvoluntarias de la Seguridad Social; se profundiza en los problemas competenciales entre las Comunidades Autónomas y el Estado en materia de protección social complementaria; se conceptualizan las mejoras voluntarias de la Seguridad Social para posteriormente proponer la negociación colectiva la como víaidónea para albergar dichas mejoras; se analizan las cláusulas sobre mejoras voluntarias en los convenio scolectivos aprobados en los años 2004 y 2013, años de bonanza y de crisis, respectivamente; y,finalmente, se estudia el modelo de protección social en Francia, a fin de detectar las luces y las sombrasdel sistema galo

La protección social complementaria en España y referencia al sistema francés

346 p.En 1978, la Constitución Española, en su artículo 41 reconoció la obligación de los poderes públicos demantener un régimen público de la Seguridad Social para todos los ciudadanos, garantizando la asistenciay prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad especialmente en caso de desempleo. Asimismo, proclamaba que la asistencia y prestaciones complementarias eran libres. Teniendo en cuentalas dudas que ha generado este precepto, en este trabajo se analizan los siguientes aspectos: se acometen los distintos instrumentos de previsión social complementaria que existen, especialmente las mejorasvoluntarias de la Seguridad Social; se profundiza en los problemas competenciales entre las Comunidades Autónomas y el Estado en materia de protección social complementaria; se conceptualizan las mejoras voluntarias de la Seguridad Social para posteriormente proponer la negociación colectiva la como víaidónea para albergar dichas mejoras; se analizan las cláusulas sobre mejoras voluntarias en los convenio scolectivos aprobados en los años 2004 y 2013, años de bonanza y de crisis, respectivamente; y,finalmente, se estudia el modelo de protección social en Francia, a fin de detectar las luces y las sombrasdel sistema galo